144 某些行为的底层逻辑（2/4）

随后，郭威根据不同牲口们的专精水平，分配了项目任务，并且将工作时间定在了下午五点之后。

原因就是五点之后没有课，晚上或许有选修课，但选修课可以不用去。

五点到八点，每天总工作时间三小时，预计元旦左右初步完成项目开发。

“郭经理，大三大四的，不弄个八小时？我现在全天都可以过来的。”

张铁岭有些好奇问道。

“这没什么必要的，其实有效工作时间，就那么两三个钟头。一般只有重复作业才会堆时长，那就是个体力活儿。咱们现在也算是磨合磨合，带带新人新手，搞得太累反而会影响开发进度。”

“那我们白天过来干什么？”

“打打游戏，看看资料，随便。”

郭威说完这句话，牲口们都是看向了张浩南。

“卧槽别看我啊，我他妈又不是经理。郭经理是专业，我相信他说的肯定有道理。”

听了这话，郭威也是笑了起来，对一众牲口道：“实际上以前轻工业部门的自动化程序开发项目都是这样的，除了最后重复劳动作业要加班加点，初期框架设计、模块设计，都是比较宽松的。技术岗一般不建议疲劳作业，其中包括脑力劳动。”

宣传上是一回事，怎么出成果是另外一回事。

绝大多数技术岗位，只有极少数天才可以保证自己长时间的大脑兴奋，这些人也通常是某个系统工程的总师，或者子系统下的负责人。

这些天才本身可以高强度工作，且不影响思考灵感，但对同一部门的下属，则是不建议这么干。

一是体恤，二是下属们跟自己不同，不是顶级天才。

但主要是后者，因为容易过度疲劳，然后拖延开发进度。

张浩南从郭威所说，也确信这货的确接触过轻工业部门的研发，实际上也不仅仅是轻工业部门如此，几乎所有系统工程都是如此。

天上飞的，地上跑的，水里潜的，都不建议一般人员高强度加班。