第六百零八章 天才的志向（1/4）

而对于这项规定在网络上的争议也非常大，首先是年轻人普遍支持，认为这是一项非常人性化的规定。不仅仅能够刺激员工提升工作效率，而且还能增加员工们的归属感。

反对的人认为这种方式会极大的损害公司的利益，并且这种方式会使得员工们懒惰，甚至会影响正常工作质量等等。

双方你来我往，甚至引入了一些社会学和管理学理论争辩。

但不可否认的是，浩宇科技的管理制度的确非常人性化，也很受到员工的追捧。通过数据也进一步证实了这一点，尤其是浩宇科技近两年的离职率一直处于非常低，员工的忠诚度以及企业荣誉感也非常的强。

作为公司人力资源部总监的林建良在微博中写道，优厚的待遇和宽松自由的工作环境并不会影响公司的正常运行，反而增加了工作效率。

而且员工们的自我管理非常的优秀，他们懂得什么时候应该工作，什么时候享受生活。

大家都非常热爱这种工作环境，也珍惜这样的工作机会。公司是不鼓励甚至反对员工加班的，且加班并不能作为晋升参考依据。可还是有很多员工还是愿意待在公司，只因为公司的环境更为舒适，这一点我很自豪。

虽然林建良只是公司的人力资源总监，算不上公司的真正高层。但随着浩宇科技持续不断的曝光度和热度，也让林建良他们在外界也积累了一些名气。尤其是这些人都有着各自比较传奇的经历，所以称为了很多八卦网友津津乐道的话题。

比如林建良本身算是一个失败者，没想到来的安西就职一家小公司的他，居然遇到了事业的第二春，并一跃而起，称为了国内HR圈里炽手可热的焦点人物。