第二百一十三章 发展太快的锅（2/5）

“我尽力！”林建良重重的点了点头道。

“不是尽力，而是一定。”吴浩摇头有些不满道：“我知道一下子招这么多人，对于你们来说肯定压力很大，也会很辛苦。

但请大家再坚持一下，过了这段发展的关键期，你们部门的压力会稍微轻一些了。

我看你们可以从几个方面入手，一方面将注意力还是主要放在应届毕业生上面，这是推动咱们公司未来发展的主力。

另一方面，开始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公司办事处员工方面，完全可以采用社招方式，从社会招募相关人才来进行补充。

但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和水平方面可能会有些参差不齐。所以一定要加强相关的管理和考核，及时将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。

最后，还是得用上你的老本行，多利用你的关系和猎头公司以及其它公司工作的朋友聊聊。想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人才进来。

线下直营店的店长，工厂的中低层干部主管，海外分公司办事处的负责人等等。

按照咱们公司目前的情况，这些职位很难从内部抽调，所以还是得从外面想办法。”