第一百六十七章 比谁更着急（2/5）

一旦这里投入使用的话，人力资源部门也将马上开启实习生培训计划。挑选优秀的大三大四和相关的研究生，利用暑假寒假时间在公司进行实习培训。

期间，人力资源部门会根据每个人的表现进行相关的评定考核，并优先与在实习期间表现优异的实习生进行签约，为公司提前储备员工。

与其花钱花精力去到处挖墙脚找猎头，还不如自己从头培训呢。要知道这种自己培养出来的人才，可比那些挖来的和跳槽来的更具培养前途，更有归属感，忠诚度也更高。

只有这样，他们才能源源不断的获得相关高素质人才，为公司的发展奠定基础。

一家公司的发展靠什么，营销，产品，市场，这些或许有但并不全面。

对于一家公司想要发展来说，人才必须是第一位的。只要有人才，营销产品，市场什么的都来了。

因此对于这部分，吴浩十分重视，不然也不会第一个招聘来的就是人力资源总监林建良了。

“三四五层的整体办公环境和这里差不多，只不过在布局方面稍微紧促了些。毕竟咱们目前公司的办公空间十分有限，公司发展又这么快。如果不节省一些的话，恐怕很快就又会面临人多位少的尴尬局面。”