第七四八章 日常（2/3）

目前为止，公司还是处于组建班底之中，主要就是人不好招。尤其是他涉及的各个行业，从业者本身的待遇都不是太差。

尤其除了人工智能的相关项目组，是用他‘天才’的大脑，自己一个人耗时多年完成了庞大的底层架构，实现了极其难突破的各种功能，所以暂时还不需要研发人才打幌子以外，别的项目需要的全都是研发人才。这些人的素质更高，待遇当然是更加好的。

不过比较好的是，他并不需要顶尖的各种专家，只要具有研发能力的人就可以，相对来说，还是更好找一些。毕竟任何行业，都是顶尖的那一撮吃肉，剩下的按照行业体量，有的人吃肉丝，有的人喝肉汤，有的人舔碗。他需要的人才，大概就是喝肉汤的水平。

这样的人，还是很多的。或许是能力不足上不去，或许是行业内幕被打压，原因种种不一而足。最近比较有水平的猎头公司都是给他打工呢，到处挖人过来面试。

与之相应的，钱也在如流水般的花出去。每天都有新员工入职，每天都有各种的快递被送过来，都是电脑、键盘之类的。他们买的设备送到了公司，也就可以来报到上班。

他们面试通过都是当场确定，直接谈钱的，而不会弄一二三四面，为的就是简单高效。一般情况下，面试现场会有六个人。两个是人力资源的，从他专业角度针对性的提问一些问题来做一个评判。两个是项目组的人，做一个技术水平的判断。还有两个，则是支部的人，负责针对‘人’的问题，来做判断。

最终六个人合计给出一个综合意见，决定招不招。如果招，会把在外等候的应聘者叫进来谈薪资待遇问题，综合应聘者要的，综合公司能给的以及同水平的人是什么薪资待遇，最终当场确定一个数字。应聘者满意，直接录用，不满意，走人。

还有一些情况，如同是新组建的项目，还没有项目组的时候，则是王言亲自出马面试，支部的赵阜就会陪同，因为都是面试的领头人，很重要。这个就没有面试者在外等待商讨结果的环节，要不要都是王言这个大老板一句话的事，能力值多少钱，他比应聘者自己清楚的多。

另外一些时候，卫岚也会出席面试，不过她多是坐在一边看，很少发言。因为除了两个技术，其他四个人都比她强。她只是见识一下千人千面，锻炼自己能力罢了。

而他们跟其他公司最大的不同是，他们是在线上投递简历，同时提供了简历模版，除了个人表达，多是选择题。比如面试岗位，如选择了技术岗，则会跳出相应的技能，最终补充一个自我描述，优点缺点，提交就会生成简历，同时发到人力资源部门进入公司人才库。

官网访问量很高，除了买货的，相当一部分人就在这里免费制作简历。能不能投中龙腾不重要，很多人自己也有数，都是跑这制作简历来了。这可是龙腾花大价钱建设的人力资源部门总结的，比他们自己弄的强了很多。好看，干净，且实用……

同时各种的分公司也都注册下来，计算机、新材料、智能家居、医药等等全都分割注册了公司，名字也简单，就是‘龙腾’抬头，后边是公司业务。也是这样，卫岚才会给服装品牌取那么个名字。实际上最好还是有个‘·’，只不过抬头不让用。

注册这么多公司，也是为了业务分离，更方便管理。虽然还没有注册集团公司，但现行的已经是集团模式。而且注册国家级别的集团公司也有子公司的要求，以及注册资金的要求。这一点他们目前还不达标，需要再等一段时间。其实就是钱的问题，账上的钱是够的，只不过花钱的地方太多，目前还没心思顾虑这个问题。

而为了应对重名的问题，以及以后的集团抬头问题，此前王言已经与国资的同志沟通过，再不能注册任何带有龙腾的字样的公司名，对于已有的，则是等到后期的时候进行取缔变更，或是直接出资收购。而以后的集团抬头，也早都确定了下来，就是‘中国龙腾集团’，正经国字头……

单是龙腾，看起来很二，因为以往的网络已经搞烂了，但是加了国字头就不一样了，还带着无比美好的寓意。立刻就从抠鼻子的黄毛紧身裤的不良少年，成为了翻领夹克大皮鞋还得背着油头的稳重中年，这气质和压迫力，噌一下就上去了……

到了晚上五点多，是下班时间，王言办公室的门被推开，卫岚拉着兴致颇高的孙怡走了进来。

“吆，孙大美女来了。”王言抬头扫了一眼，笑呵呵的打着招呼。

“王大老板好，你还别说，你们公司发展真够快的。好家伙，整整三层啊，气派。”孙怡笑眯眯的，竖着大拇指称赞，接着说道，“以后我就在你们两口子手下混饭吃了，你们可得多提携啊。”

“什么提携不提携的，自己人，信的过。卫岚没给你说么，这个服装厂我们本来没有盈利要求，所以你怎么干都没事儿，只要不干黄了就行。当然没有盈利要求，就代表着公司给的支持也少，干成什么样，全看你自己。”

卫岚说道：“行了，差不多就走吧，今天孙怡跟咱们一起吃饭。早点儿回去，多做点儿。”

王言对着电脑噼里啪啦几下，锁定了屏幕站起身。真程序员，从不关机。

“行啊，欢迎欢迎，我最近手艺提高了，你再尝尝。”

“卫岚跟我说了，八成是情人眼里出西施，说的可夸张了。我要吃葫芦鸡，鱿鱼丝，看看王大老板的水平涨到什么地步了。不过说真的，你本来厨艺就不错，再加上你亿万富豪的身份，不好吃也好吃。”

王言笑道：“好嘛，都点上菜了，你倒是真不客气。”

“就要不客气才好，走了。”卫岚拉着孙怡转身走人。

王言收拾了一下，提着电脑包跟着离开了办公室，去到了地下停车场，开着小马五系出发，前往菜市场。

孙怡坐在后排中央的位置，扒着主驾、副驾的座椅，探头出来问道：“王大老板，你对服装厂有什么要求啊？”

“不是做中国风的衣服么，怎么，又改了？”

卫岚接话道：“没有，就是问问你的意见。你想法多，可能让衣服火呢？”

“衣服鞋，这都是市场饱和的行业，到了今天的地步，谁想火都不容易，我又不是神仙。”

王言摇头笑了笑，继续说道，“不过我确实是有些想法，首先做过风的衣服要注意历史因素，这一点最好找专业的对历史服装有研究的专家来把关。其次在用料上，我们一定不能欺骗消费者，对皮肤的刺激要注意，务必把握好品质。

还有一点要注意，logo的设计不要搞什么英文字母，包装、说明等等也不要搞。现在不是以前了，中国货还得挂个乱七八糟的洋牌子才时尚，才好多卖钱。卖给中国人，那就写中国字，别搞没用的。一时半会儿也买不到国外去，具体的等以后再说。

最重要的一点，你上任以后有两个任务。一个是先设计出我们捐助的那些衣服鞋，另一个是设计出我们公司员工的衣服。初步定下的是，公司员工每年一套夏装、一套春秋装、一套冬装。

夏装简单，春秋装要配内里的打底衫，冬装要有棉袄以及一套不同于秋冬装的秋冬装，同样要有配套的鞋。你先做设计一套夏装，到时候内网推送，由公司内的全体成员票选。没有争议，那到时候就投产，有争议，那就重新设计。或许你也可以在内网发起问卷调查，先期征集意见，这都看你自己。

回头你去补一下鞋的生产销售许可，购买制鞋的流水线之后打报告上来，公司财务会结算，另外再给你一千万的初始发展资金，剩下的就看你自己了。”