第三百七十五章：挥锄头？（2/4）

这不得要把今天会议室里的某些人给踢出去，腾个位置出来？

并且作为sr1眼镜的研发者，这位技术高管自然是有才大的，不可能做末席。

当然如果想欢欢喜喜的，那就要开新部门，并且给与这个部门庞大的资源和不小的权利。

雷总可是想造车的！

哪里会有这么多闲置资源来搞一个新项目。

雷俊瞥了眼某些人，无奈道“这方面的事，其实我们一直都在努力，让负责人资的张总给大家说一下目前的情况吧。”

大米人力资源部门负责人，张唐接收到了雷总的信息，整理了下手中的文件，简略道：“根据我们目前掌握的消息，如果要挖九州科技的技术人员，其实是有很大的可行性的，我们大米在这其中有三大优势。

第一点，九州科技公司内部所有技术部门的加班现象非常严重，甚至已经发展到领导层为了不出现员工猝死的现象，强制规定加班时常超额的人，必须每两个礼拜去全身体检一次。

第二点，九州科技内部技术研发部门晋升太难，新人要进入正式工作前都必须要经过长时间的学习，还有重重考试才能成为正式工，之后进入项目还需要找老师带，不然没有好项目做。

第三点，九州科技位于西蜀内陆，而我们大米位于燕京，燕京的吸引力自然比蓉城高上几个数量级。

不过除了这三点优势外，也有一些暂时无法解决的问题。

首先，九州科技内部技术研发体系与我们大米，与夏为等公司都不同，甚至是他们的编程语言都是使用的公司内部的语言。