第两千两百八十七章 现实的世界！（3/3）

周耀森连续开口，说着他的一些观点，而我若有所思地想了想，接着点了点头。

“我们是做企业做项目的，每到一个时期，不管是公司内部，还是项目投资，都会重新去定义，公司内部，没有能力的员工就要剔除，有能者居之，同理，投资项目也会随着眼界，去改变，我们需要的是人才，源源不断的人才，让他们帮我们创造价值，公司里三十五岁以上，五十岁之内，没有能力的，可以洗牌了，该开除开除，该安排他们去第一线就安排他们去，没有能力的都要搞掉，我们要吸引新的人才进行，一家公司最起码的就是就九成的员工要年轻，年轻人身体好脑子快，加班有干劲，老油条要踢出局，这次年终评审，我已经让韩总监安排下去，明年是我们创耀集团作为关键的一年，公司内部要保持年轻化和竞争力。”周耀森继续道。

“啊？可是一些老员工都干了十几年了，有些是大学毕业就来了，就因为岁数大，贡献小，就要剔除吗？”我问道。

“我们会赔钱给他们，一年工龄算多算十个月的工资，干十五年赔十六个月的工资，我们是按照劳动法里的赔偿来办事的。”周耀森摊了摊手。

“那这些人岁数大了，工作就不好找了，怎么拼得过每年学校毕业出来的大学生。”我说道。

“他们找不找得到工作，和我有关系吗？”周耀森笑道。

“他们没功劳也有苦劳吧，突然被开，这上有老下有小，有的估计还有房贷压力。”我勉强一笑。

“哈哈哈哈，陈楠呀，我之所以这么说，是我知道你还真没有正真意义的去带领一家公司，你说他们没功劳也有苦劳，这一点你说的没错，但是你有没有想过他们从进入公司的第一天起，公司也没亏待过他们，人呢，要服老，没有能力就要让位，把机会让给年轻人，我们做企业的不是慈善机构，我发你一份工资，你就要给我办事，这是劳动合作关系，我哪跟你去谈感情？”周耀森哈哈一笑，接着道。

“明白了，一家企业的内部一定要有竞争力，新老交替是日常，所以我听过人事那边，如果有女员工怀孕，立马会被调岗，之后就会离职。”我说道。

“对，应该怀孕影响到工作了，福利我会她们吃足，但是竞争上岗，她们的工作已经被人顶了，她们要留下来，就不会被重用，要走我也不拦着。”周耀森开口道。