第158章 南山的人事变革（2/4）

“6AT已经具备量产能力了？”

“难道纪华教授之前就已经研究出很成熟的6AT变速箱了吗？”

项长乐可是很清楚变速箱的难度，特别是6AT自动变速箱，这更不是一般的企业能够研究出来的。

虽然他觉得自己已经高看了南山，现在发现自己原来还是看的不够高啊。

“这是一方面，我们自己之前积累了一些经验，也是很重要的。”

“现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了，一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”

“但是高级管理人员，南山还是非常欠缺。”

“不管是生产现场的管理还是质量管理，亦或是人力资源管理。”

“原本南山的管理人员，面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”

“所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人，可以担任这方面的职位？”

曹阳这么一说，项长乐倒是能够理解。

南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。

并且其中还有大量研发技术人员。

伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。

这种情况下，管理就是一个需要认真对待的问题。

要不然不管南山的技术多么先进，到时候生产出来的产品不见得就质量很好。

这是曹阳不希望看到的局面。

“你们南山今年的营业额可以去到多少，利润情况如何？”

“我得结合南山的情况，再想一想有没有合适的人选。”

项长乐自然是愿意帮助曹阳的。

但是他的学生不少，许多都是在大企业里头上班。

他也得对其他的学生负责才行。

“今年汽车零部件业务突破10个亿是没有问题的，加上设备和模具，总体应该有12亿左右。”

“至于利润率，毛利是比较高的，但是由于设备投资比较大，最终的净利润不会特别的高。”

“但是也比国内一般的民营企业高，大概可以去到10个点左右。”

“不过，老师，虽然今年南山的营业规模只有12亿左右，但是到了明年就不一样了。”

“我们跟福特汽车合作的6AT，明年上半年就会开始交货。”

“最终明年的营业额，比今年翻一番是没有任何问题的，甚至突破50亿都问题不大。”

“到时候南山在整个羊城的工业领域里头，也算是名列前茅的存在。”

曹阳这么一说，项长乐心中有了底气。

一个规模50亿，发展速度惊人，潜力很大的民营企业，还是可以吸引一批高端人才加入的。

有了足够的利润，南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。

当然了，要比美利坚这些国家都要高的话，压力还是很大的。