第505章 缺少经验（1/3）

打饭的阿姨被说的特别委屈，周围的工人也只能是眼睁睁的看着。

毕竟人家是高层管理，他们只是普通工人。

可有性格火爆的工人就看不下去了，大声的指责道：“你们太不像话了，凭什么这么欺负人？高层管理就了不起吗？”

正在气头上的女职员，冷冷的看向那女工，斜眉歪眼的骂道：“我们高层就是很了不起，你看不惯你也去当高层管理啊，

不是我看不起你们这些臭工人，让你们坐你们也坐不了办公室，天生就是干活的命！”

周围的女工全都被说的愤怒了起来，纷纷瞪向那俩女高管。

林川实在是看不下去了，直接迈大步来到人前。

俩女职员一看是林川，那脸色当场变得惨白，吓得是魂不附体。

光顾着骂人去了，却没发现林川居然也在食堂。

被她们骂的女工们可就得意起来了，这回看她们还怎么嚣张？

林川虽然并不习惯把愤怒表达在自己的表情上，除非是极度生气的时候。

就好像此时此刻，连他的眼神都带着叫人胆寒的冷怒。

“你说她们都是干活的命，那你们是什么命？没有这些工人辛苦的工作，你们有资格坐在办公室里吗？”

俩女职员低着头，一言不发，吓得都要尿裤子了。

林川看了看她们的员工卡，居然都是文秘部的。

文秘部的经理是尚佳秀。

这也难怪了。

公司开始创建的时候，他是为了鼓励尚佳秀，才让她做了自己的女秘书。

从尚佳秀的身上，也凸显出公司的一个很大的管理弊端。

那就是部分高管大部分都是没有管理经验，没有文化的人。

像是尚佳秀，于美玲，赵年顺，甚至包括秦梦莹，吴雷等等都是这样。

公司规模不大的时候，倒是没有啥问题，可是公司发展起来，人也多了，这些人的弊端也跟着出现。

如果在让这些人管理部门，那就是在把公司往火坑里推。