第十章 对策（2/4）

蒙志远听到苏明玉的话沉默了一会儿，说道：“我考虑考虑吧！”

转而看着赵舒城，问道：“小赵，你有什么看法吗？”

赵舒城说道：“套用一句话，攘外必先安内，在战争的时候可能这样做会有什么问题，让外敌趁虚而入，但是公司治理上面，这反而是最有效的办法。只要公司内部没有问题，剩下的无非是市场竞争，大家各凭手段而已。不过不是我说你，老蒙，你们公司的管理还是存在问题。”

蒙志远感兴趣的问道：“这话怎么说？”

“首先，之前明玉让秘书修改合同，可秘书居然因为副总的一句话就不再过问，她可能相信副总不会坑害公司，但是没有审核这就是他的问题。其次，公司会议室预订应该在办公软件上有所显示，这样才能一目了然，也可以让秘书及时核对情况，才不会出现这样的乌龙事件。”

“当然你们更重要的问题那就是用人问题，权责不清，甚至有点任人唯亲。我知道你的众诚是你一手创办打拼下来的，算是家族企业，我也理解你这样做的原因。毕竟创业的时候，凭借家族成员之间的血缘关系，亲缘关系，可以有效的利用人脉关系，以较低的成本迅速集聚人才，全情投入，团结奋斗，设置不计报酬，能在很短的时间内取得竞争优势，较快的完成原始资本的积累。也因为亲缘关系，你们家长制的权威，尤其是老蒙你的权威领导，可以使得公司的决策速度最快，在执行上也容易达成共识，执行力更强，也没有人敢于提出反对意见。”

蒙志远点点头，说道：“你可以说但是了！”

“但是，家族成员毕竟良莠不齐，在创业初期的时候，因为人才的短缺这样确实没有什么问题，但是现在众诚已经不是一个小公司，而是横跨全国的大公司，甚至未来还要走向海外。可家族成员的学历普遍低下，可以说已经跟不上现在众诚的发展脚步，甚至有德不配位的嫌疑。大型企业比家族企业的好处就是不用照顾一些能力低下的亲属，而讲究唯才是用，可以更好的约束员工都行为。在企业发展过程中，人才的成长是不可忽视的，而因为家族成员占据高位，又不能把他们直接踢开，反而阻碍了优秀人才的进步。”

赵舒城看到蒙志远认真听着，继续说道：“虽然众诚现在没有因人设岗，可我们不得不承认，你的那些亲属在关键岗位上，虽然你觉得他们没有私心，但是他们要是做了什么出格的事情，碍于你们之间复杂的亲属关系，不管是低下的员工，还是其他部门的人员，可能都不会把这个情况告诉你。也因为你们对于家族成员采取特殊关照，而对非家族成员采取普通态度，这会严重挫伤其他员工的积极性，也难以形成有效的激励约束机制。尤其是现在众诚发展的这么大，家族成员觉得自己可以躺在功劳簿上，甚至觉得众诚能有今天，有他们的功劳，却没有得到应有的待遇，自然会心生不满，甚至中饱私囊的事情发生。”

苏明玉听到赵舒城说道这里，不由拉了拉赵舒城的胳膊，说道：“你说这些干什么！”

蒙志远反而阻止苏明玉，说道：“明玉，你让小赵继续说，我想听听他的看法。”