第五千七百一十三章 离力（2/3）

他只需要给公司制定一个健康的，可持续发展的方向，然后交权给各管理分治而管，剩下的事情也就水到渠成了。

这就是一个优秀的管理者。

但看似简单的工作，想要做起来又恰恰是最难的，所以管理这东西，有时候就是如此的奇妙。

管人嘛，谁不会呢，可是，如何管好人才是最深奥和最关键的地方。

就比如此时的两个护卫，在这种情况下还要去硬管，事实上起不到任何效果的同时还会让这些憋屈的人更加的憋屈。

如果是白衣特使那种聪明的人在这里，他绝对不会这样做，甚至在某个程度上还会全力的去支持这些人改朝更户。

这会让这群造反的人彻底懵掉，然后，白衣特使可以借此机会慢慢的和这群人站在一起。

在嬴的这些人的理解和信任之后，他在以某个借口去跟庄主说清楚，然后再来调和矛盾，解决问题，如此，才是正确的做法。

虽然，这个做法不是唯一的优解方式，但起码是一条对的路子。