第二卷：履新市政府办 第767章制衡（2/3）

当然，到了后世，就没有主任科员副主任科员之说，只有四级主任科员到一级主任科员之说，比如石云涛重生前是二级主任科员，相当于正科虚职。

而那个副调研员则是副处虚职，要说他之前是有机会当上副主任的，但他没竞争过包友仁，吴怀树很欣赏包友仁，支持包友仁，这位副调研员就没上了位，还继续当他的副调研员。

副调研员是副处虚职，也就是副处调，只有副处待遇，没有副处职务，但在一室内部，他就是排名第三了。

这位副调研员的名字叫马建波，石云涛看了他一眼，觉得他能力应当是比较强的，人也很有一股正气，不像包友仁，见人笑眯眯的。

见人的第一印象很重要，如果第一印象不好，那这人在领导眼里就废了，想改变领导的第一印象会很难。

因为领导在一个单位所待的时间不可能太长，他没有足够的时间去了解每一个人，他会选择最经济的方式来决定用谁不用谁，这样的话，即使领导最后了解你了，认可你了，可也没机会用你了。

石云涛第一印象对马建波不错，那么马建波就有机会了，然后就看马建波的下一步表现，如果表现好了，就有机会升职，但如果表现不好，那就没戏了。

石云涛除了对马建波的第一印象很好外，对一室的内勤小赵印象不错。

小赵属于那两名年轻人之一，但她是女同志，因而让她当了内勤，小赵看上去人很干练，而且也文文静静的，第一眼看见石云涛的时候，眼睛是水汪汪的。

谁见到眼睛长的水汪汪的女生，印象都不会差，石云涛亦然。

与小赵同为年轻人的那个小高，就让石云涛觉得不太好，小高的一双眼睛长的太贼，也就是说，让人看上去觉得他很聪明，但是聪明到让人不喜欢的程度。

小高即使站在那里不动，一双眼睛也是滴溜溜的转，这让领导看起来，一方面觉得他有些轻佻，另一方面便会认为他心术不正。

领导不可能喜欢一个心术不正的人，虽然领导自己心术未必正，就好比说，再邋遢的人也喜欢干净的人啊。

石云涛对室里的人员初步有了一个认识，小赵和小高两个职位低的年轻人，他不必去太在意他们，他们只要做好领导交办的工作就行了。