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第三百一十四章 标准太高(2/4)

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过年的时候自己小叔大家事后自己还拿条烟出来感谢小五几人,所以对于这种事后感谢的事情怎么处理他也有些头疼。

所以要是对这些员工真的进行处罚的话,有点不近人情,毕竟这不是他们主动索要的礼物,而且送礼的还是他们的亲戚朋友。

不处理的话,这样的事情很容易从找到工作的人十分满意主动感谢,变成默认的潜规则必须感谢,进一步那就是权钱交易。这也是明明看上去只是一件小事,李季却把杨东旭叫过来商量的原因。

“有主动收礼的吗?”处不处理杨东旭一时间也没有主意,于是开口又问了一句。

“及个别的几个人暗示过,大部分收礼有的可以确定是亲戚朋友找到满意工作之后的答谢,而有的是不是亲戚朋友关系却无法确认。并且是事后答谢,还是事前就要许诺好的,也无法确定。”李季有些哭笑的说道。

这种模棱两可的事情有的时候最伤脑筋,毕竟这不是看电影,好人做好事你能看到,坏人做坏事你也能看到,如此谁是谁非很容易区分。

所以即便不是亲戚朋友事后答谢,而是陌生人找到工作之后的送礼答谢,他说对方是自己的亲戚朋友,你难道还要对这个员工的人际关系做个逐一排查,看看两个人是不是亲戚朋友关系?而且这里面是事先许诺的,还是事后人家主动答谢,这个也不好区分。

“你的意思是?”

“一刀切,无论事后亲戚朋友主动答谢,还是事先许诺的答谢一经发现直接开除,公司的规定就是规定不能打折扣。”李季十分果断的说道。

作为一个职场经验丰富的领导,李季太明白这类事情你要是给下面员工留个小洞,下面的人会把原本的小洞变成一个巨大窟窿的道理。

水至清则无鱼的道理他懂,但这不是给大堤之中留下一窝白蚁的借口,哪怕这窝白蚁看上去还只是一窝不起眼的蚁卵。

李季的话让杨东旭沉吟片刻,之后开口说道:“及个别暗示过的直接开除,其他人全公司通告批评,并扣罚这个月的奖金,同时趁着这次机会把公司的规章制度在重申一遍,以后再发现这样的事情直接开除,无论是否是事后主动答谢。”

按照公司的规章制度不给打擦边球的机会,杨东旭自然支持。不过这一次收礼基本上都是亲戚朋友事后答谢,直接一刀切有点不近人情。

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