第1521章：相差太多了（2/5）

这样，也能让孟小北稍微休息一下。

孟小北说道：“你布置下来后，我就开始在做了，不过工作量有点大，现在才完成了三分之二……”

顿了顿，又改口说道：“还不到三分之二，差不多才完成一半吧！”

江晓白点头，笑着说道：“进度还算快啊！你别搞得这么紧张，放松放松，集团改组的事情又不着急。”

孟小北忍不住翻白眼，能不着急吗？

公司的管理，只有组织架构清晰了，才好明确分工，各司其职。

既然集团要改组，那就要尽快的落实，这样才方便后面的工作开展。

拖得越久，后面的工作越不好开展。

而且，她做的方案和江晓白做的又有不同。

江晓白只用考虑新成立的集团的发展方向和业务模块。

而她要考虑的因素则要多得多。

比如，现有集团的人如何分配，每个新的集团最基础的组织框架，现有资金以及其它资源如何分配等等。

要使得新的集团一开始就能正常运转，她要做的工作量实在是太大了。

还有就是，并不是她做出方案就能实施，一些主要人员是否有意见，她也要考虑进去。