第六百八十二章 王强的底线（1/2）

“何丽珍，这是我最新拟定的员工招聘草桉，你先拿去看看再说。”

“你召集一些专业人员，进行补充完善，然后拿来给我批阅，再颁布实施下去。”

王强拿起办公桌上的一份文稿，递给何丽珍。

“好的，老板，我先看看。”

何丽接过了文稿，随即在草草的阅览一遍，对于其中的几条规章制度，她有些不解，于是问道，“老板，我有些问题要问一下。”

“比如这一条：非本公司正式员工及其家属，没有享受公司任何福利的资格，违反公司的规章制度，被公司开除者，必须要尽快离开公司。”

“接下来的这一条：任何来到海外大基地的员工及其家属，必须通过面试，不合格者不予接收。”

“分配下来的土地，不得进行买卖交易，必须要按照公司的规划，进行生产和管理。”

“员工必须要以一百户为基准，成为一个定居点，组建成一座生态大农庄，要严格按照公司的规划，建设标准的生态大农庄，按照公司的规划进行生产。”

“自行离职的正式员工，其本人和家属，不再享受公司福利，三天内必须要离开公司的范围。”

何丽珍问道，“老板，我们很快就要增加两百多万平方公里的地盘，加上公司现有的地盘，总面积将达到一千三百万平方公里左右。”

“如果光是计算土地可有效种植养殖的面积，绝对是世界第一，连地球上的所有大势力，都比不上我们。”

“这么大的地方，在大沙漠的改造完成后，绝大部分地区都会是平原、草原地区，公司的大量农业基地和员工集体互助的生态大农庄，这种互相结合的农业生产模式，足以承载大量的人口了。”

“你的员工招聘条件，不但没有放宽，反而更加的严格。这样一来，今后的员工招聘计划，怕不会像是预想中的那样，各地华人会疯狂的前来报名。”

她有些不解，公司现在急需的是员工数量。

老板这些制定的招聘计划和员工家属迁入制度，虽然并没有不对之处，但是也并不宽松，有着不少的规矩，牢牢地约束住今后的所有员工及其家属。

这就与世界上各方势力，已经盛行开来的各种发展模式，没有丝毫的相似之处。

这是自家公司独有的生产管理和行政管理模式。

按照老板的计划实施后，公司的自家地盘范围内，不会有任何的外人长期逗留。

不属于公司的员工及其家属，今后不但享受不到公司的任何福利待遇，甚至是没有资格在公司自家的地盘内，长期居住生活的。

就算是今后国内前来这里旅游的人们，最长停留的时间，也只有一个月。

想要长期停留在海外大基地中，只有一个选择：通过考核面试，加入公司，成为公司的员工。

那样一来，不仅仅是你本人有资格在这里长期居住生活，连家人也可以前来，一起享受到公司的福利待遇。

当然，员工家属一样需要通过老板的面试，免费领取电子身份信息卡和卫星通讯腕表，才能够获得永久居住生活的权利、享受公司的福利待遇。

至于地球上的所有洋鬼子，连进入公司自家地盘的资格都没有，更别提在其中居住生活、旅游了。

“这些条例不会更改，必须要严格执行。你拿去补充完善一下，给我审核过之后，立即颁发下去。”

王强摆了摆手，“我是公司的老板，不是慈善家，我们公司辛辛苦苦打拼得来的成果，可不是让外人享受的。”

“只有我们公司的员工及其家属，今后才有享受我们公司福利待遇的资格。一旦想要离职、放飞自我，就不再是公司的员工，自然没有资格享受这些福利待遇。”

“我们公司的地盘虽然很大，今后还会越来越大，直至成为真正的世界第一，也不是不可能的。”