第六百七十三章 定下发展模式（2/5）

就连靠向南方那一大片丘陵山脉、位于海滨边上的大型造船厂，一样在建设当中。

不过，这里的造船厂，是占地面积六千亩的民用造船厂，将来主要是负责建造公司需要的各种中小型民用船只。

造船厂的总工程师兼总经理，由原来茶城汽车制造厂的总装车间主任刘根生担任。

刘根生是与谢利民一起，在同一时间加入茶城汽车制造厂的。

他原来是茶城岭西铅锌矿的高级工程师，预测到了茶城汽车制造厂的前景，二话不说的就跳槽加入到茶城汽车制造厂。

他也是与谢利民一起，在今年的三月份，被抽调到国内东南海滨的老虎港，跟着石一龙学习深造的几名高级工程师之一。

最终只有他与谢利民脱颖而出，而且在公司远赴海外的报名时，断然决定前往海外大基地。

不出意外的，两人都被王强任命为造船厂的厂长兼总工程师。

王强远在海外，不得不重用“乡党”，从而形成一套稳定的管理模式。

亲不亲、故乡人，这句话在海外很实用。

在国内，私人企业用人，尽量不要重用自己的亲戚朋友，因为国人在国内，太喜欢内斗了。

但是在海外，就完全不同，拥有自己的嫡系人马十分重要，才能够镇得住场子，稳定住人心。

有着鉴定术作弊，王强根本不怕谁想要搞事。