第29章 本位主义（2/3）

“你最好仔细看一遍，毕竟是合同，涉及到你的身份变更，不是小事，还是应该把其中的条款搞清楚。”

方翰民从头到尾看了一遍，无非就是甲乙双方的权利义务，记得前世在RGP公司新药创制中心当项目主管那会儿，这类合同见多了，而且在法制健全的环境，那些大公司的要求比这严格得多，方翰民经过那种环境熏陶过，早就养成了遵章守纪的习惯，他认为职工遵守单位这些条款，是理所应当的事。

看完合同，方翰民拿起桌上的笔，二话没说，就在合同落款处签上了自己的名字。

老侯把合同放进归类档案柜，转身说道：“小方，回去继续好好干，红星制药厂不会亏待有贡献的职工。我这就通知二车间，让他们从这个月开始，把你的所有待遇调整到跟同期入厂的正式职工同一个级别。”

方翰民起身道谢，准备离开，当他走到办公室门口的时候，听见侯科长又在背后说了一句，“回去等着吧，也许过不了多久，还有别的喜事呢。”......

厂部二楼会议室，袁厂长主持召开的厂务会议接近尾声，“今天会议的最后一项议题，是讨论方翰民的岗位调动问题。大家可能还记得，在一个多月前的一次会议上，也是在这个地方，我曾提过这件事，当时因为他的临时工身份，被大家否决了。”

“就是那个临时工呀，不是要给他厂级奖励吗？怎么，他的身份问题解决了？”主管生产的王副厂长漫不经心地说。

“对，说的就是他，我打算把厂级奖励和岗位调动给他一起办，就不再费第二回事了。”

“袁厂长，按你上次的说法，你想把方翰民调到技术科工作，我不反对这样做，问题在于他的临时工身份，红星制药厂以前没有这样的先例啊！”老王两手一摊。

“身份已经不是问题，前几天，市工业局人事处根据方翰民同志对红星制药厂的贡献，同意将他的身份变更为合同制工人，这件事是人事科老侯亲自去办的。大家知道，合同制工人，跟正式职工在工资福利和用人政策上没有区别，这是国家规定，如果有疑问，可以去人事部门查实。”

尽管老袁的本意不一定非要堵大家的嘴，但实际效果就是这样的，如果有人提出质疑，那就是对厂长的不信任，他可是红星制药厂的一把手啊！当副手的往后还怎么跟他面对？甚至副手还能不能继续当都要打个问号。不要以为副手们都是市里任命的，作为厂长，市里对副职的任命都要征求他的意见。

另外，袁厂长说的清楚，按国家规定，合同制工人在工资福利和使用政策上跟正式职工同等待遇，听清楚了，那是国家规定，谁要是再质疑，就是故意唱反调，没有人能容忍这样的副手！

但是，不质疑并不意味在座的人都同意老袁的提议，总工程师老夏提醒道：“袁厂长，我也不反对给方翰民调整工作岗位，不过把他调去技术科合适吗？技术科的岗位只有技术干部才能胜任，即使方翰民的身份改变了，他也才是个合同制工人呀！”