第一百二十四章 给予他们希望（继续（2/4）

这是属于典型经营跟管理学的范畴。

不少现代工厂和企业经营者，把自己制造的商品拿来分发给优秀员工作为奖励，其实就是在利用这种信息不对称。

因为那些看似零售价很高的商品，在没有进入市场流通环节前，成本价格往往会低得吓人。

甚至可能都不到零售价格的十分之一。

如此一来，得到奖励的员工觉得自己赚了，经营者也最大限度节约了成本，同时又提高了生产效率。

双赢！

看着所有人都干劲十足，并且期待着晚饭时能额外获得一个苹果、橘子或是一小碗肉汤、一杯蜂蜜柠檬茶之类的奖励，伯纳德满脸都是钦佩的表情,                压低声音对旁边的左思说道：“阁下,                您的手段真是令我大开眼界。原本我还以为,                商队至少要二十天左右才能走出沙漠。可按照现在的速度,                最多十二天我们就能抵达曼农了。”

“记住！如果你想让手下的人干劲满满，那就要始终给他们一个能够看得见、摸得着的希望。”左思意味深长的回应道。

“希望？”

伯纳德有些不明所以的眨了眨眼睛。

左思微笑着点了点头：“没错！希望。

这个世界运行的规律,                永远都是有付出才有汇报。

但问题是，并不是所有的付出都能得到应有的回报。

许多人在看到自己的付出没有回报后，很快就会变得越来越消极，甚至是开始抱怨、懈怠。

这个时候，作为管理者的你就需要树立一个榜样，一个成功的范例，调动他们的主观能动性。

让你手下的所有雇员都意识到，即便是像自己这样平凡普通的人，也有改变命运获得成功的机会。

而当所有人都认为自己有机会的时候，他们工作就会比消极的时候更加卖力。”

“原来如此！”